Objetivo: Apoiar líderes no desenvolvimento das suas competências de liderança.
O principal papel do líder é apoiar os profissionais para o aumento da performance. Seu desafio á utilizar metodologias transformadoras que gerem aprendizados facilitando cada profissional da sua equipe para que tenham um desempenho melhor. .
Conteúdos:
- Mitos e verdades sobre o papel do líder: O objetivo é esclarecer conceitualmente como todos podem tornarem-se líderes.
- Mapear as competências e perfil (estilos) do líder:
- Forças, riscos e fraquezas e necessidades como líder;
- Estilos de comunicação do líder com seus pontos fortes e fracos;
- Funções gerenciais: Tomada de decisão, planejamento, etc.
- Inteligência emocional e resiliência do líder: Como desenvolver através do autoconhecimento e domínio pessoal
- Papéis e dimensões: Gestor de resultados; Desenvolvedor de pessoas e equipes; Gestor de mudança – como desenvolver cada papel;
Carga horária: 24 horas