- Coach com larga experiência no desenvolvimento de carreiras e na facilitação de workshops de desenvolvimento de equipes e talentos, tendo atendido mais de 300 pessoas em coaching de desenvolvimento e transição de carreira;
- Escritor, á autor dos livros ESTILOS PSICOLÓGICOS e A PSICOLOGIA DO TALENTO, especialista na análise de perfil (forças, riscos e fraquezas), tendo produzido muitas abordagens inovadoras: perfis inovadores, estilos de empreendedores além de uma análise critica dos testes tradicionais (MBTI, DISC, PI, etc.);
- Professor convidado nos MBAs da Unisinos e da PUC-RS com mais de 200 turmas ministradas nas disciplinas de gestão da carreira, gestão da mudança e desenvolvimento pessoal.
- Desenvolveu a ferramenta de análise de perfil APTO, esta abordagem supera as falhas dos testes tradicionais e identifica as forças, riscos e fraquezas, o perfil gerencial, o estilo de liderança e de empreender;
- Facilitador de programas de meditação. Está escrevendo uma série de livros sobre sabedoria em que propõe um diálogo entre neurociência, filosofia grega e o budismo. Dois volumes estão prontos: O Caminho da Sabedoria e Epistemologia, o terceiro está sendo escrito (Como a mente aprende e se autotransforma), o quarto será sobre Ontologia e metafísica.
- Contador com diversas formações na área de humanas: Andragogia e facilitação Rogeriana (Caixa Federal) Coaching (duas formações, Abracoaching e Ontológico com Leonardo Wolk) e Dinâmica de grupos (SBDG).
O eixo fundamental da minha abordagem é apoiar as pessoas no seu autoconhecimento e na melhor gestão dos seus potenciais, quanto maior consciência interna melhores serão os resultados externos.
Quatro eixos de atuação:
ENDENTER DE SI – compreender melhor nossa natureza, suas potencialidades e limitações, nos ajudará na auto compreensão, aceitação e melhor gestão de si.
APROPRIAR-SE DE SI – assumir a responsabilidade diante da consciência das forças, riscos e fraquezas bem como dos valores e propósitos.
POTENCILIALIZAR-SE – quando colocamos energia em nossos talentos e melhor gerimos os riscos e fraqueza será possível elevar nosso nível de realização pessoas e êxito profissional, bem como criamos condições para beneficiar pessoas e o todo.
AUTODOMINIO – o quarto nível de desenvolvimento é a jornada que nos capacita a autorregular a atenção e ver a realidade com mais clareza.
Clientes atendidos:
Banrisul, Unimed (POA e Central de serviços) Maxxi atacado, Walmart, Palfinger Madal, Marcopolo, Oi, Vivo, Favorit, Dell, Sicredi, Nestlé, Toniolo Busnelo, GVDASA, Escola Notre Dame, WOW Aceleradora de start-ups.