Elton Oliveira
Coach, Professor, Facilitador e Escritor
Minha grande paixão e talento é apoiar pessoas nos seus
processos de mudança visando torná-las mais alinhadas com seus talentos e
propósitos.
Minha formação e aptidões visam provocar e facilitar reflexão e análise sobre
potenciais visando elevar o nível de motivação e engajamento.
Venho me especializando em análise de perfil contribuindo para que as pessoas
possam se apropriar das suas forças e melhor gerir seus riscos e fraquezas.
Sou autor do livro ESTILOS PSICOLÓGICOS em que apresento muitas abordagens
inovadoras: análise das forças e suas combinações em estilos, perfil de
comunicação e liderança, perfis de inovação, aptidões empreendedoras e análise
das deficiências dos testes disponíveis no mercado.
Tenho aplicado metodologias contemporâneas como MINDFULNESS e Teoria “U” visando
ajudar clientes em geração de insights, inovação e mudança profunda além de
qualificar sua atenção e nível de consciência.
Formações e principais experiências profissionais
Estilos é um inventário de análise de perfil. Conhecendo seu estilo você dominará suas forças, riscos e fraquezas e conhecerá a sua atuação em oito áreas diferentes.
Você poderá desenvolver melhor seus talentos diferenciadores e gerir melhor suas fraquezas, riscos e necessidades.
- Fornece uma mapa completo do perfil gerencial: tomada de decisão, competências, etc.
- Uma análise exclusiva do seu estilo de empreender e a forma de gerar mudança e inovação.
- Conhecerá seu estilo de comunicação e liderança.
- A análise personalizada permite que você formule questões que serão respondidas a partir do perfil.
Conheça o seu Estilo
Serviços
Desenvolvimento de TALENTOS
Objetivo: Ampliar a consciência das APTIDÕES (forças e fraquezas), da PAIXÃO e qualificar nossa ATITUDE protagonista, desta forma aumentaremos nosso TALENTO e desenvolveremos maior êxito profissional e realização pessoal.
Coaching – Individual e de equipes
Objetivo: Apoiar pessoas e equipes para que se apropriem de suas forças e talentos, possam melhor gerir suas fraquezas e diminuam interferências e limitantes em suas forças.
Mindfulness nas organizações
Objetivo: O programa Mindfulness nas organizações envolve o treinamento da atenção visando gerar melhor percepção dos processos cognitivos e emocionais, dessa forma será mais fácil desenvolver consciência do fluxo de raciocínio e as emoções com maior clareza.
Ciclo Empreendedor
A evolução nas organizações passa, necessariamente, por fases ou ciclos, compreender as características e desafios de cada fase, bem como o perfil fundamental para implementá-las, permite gerencia-los de forma efetiva.
Estilos Psicológicos
O Objetivo é
oferecer um curso prático e aprofundado que vai além das ferramentas (assessement)
utilizadas no mercado.
Demostrar as características fundamentais dos estilos psicológicos, sua
importância e impacto na identificação das suas aptidões e talentos, do seu
processo de comunicação, liderança e competências, bem como os principais
riscos, fraquezas e problemas da sua utilização.
Pessoa certa no lugar certo
Como contratar um profissional de vendas com talento para
abrir novos mercados? Ou um profissional com talento para melhorar processos?
Como montar uma esquipe com perfis que potencialize o desempenho?
Desenvolvimento de Lideres
O principal papel do líder é apoiar os profissionais para o aumento da performance. Seu desafio á utilizar metodologias transformadoras que gerem aprendizados facilitando cada profissional da sua equipe para que tenham um desempenho melhor.
Engajamento – Carreira & Vida
Objetivo: Potencializar e alinhar carreira e vida dos participantes através de metodologia estruturada de análise e reflexão, visando elevar motivação e engajamento na carreira.
Sobre o Livro Estilos Psicológicos
Textos, artigos e noticias
Existe estilo ideal de Liderança?
Elton Oliveira Liderança é um assunto carregado de mitos. Recentemente uma matéria que circulou pelas redes sociais questionou se existiria papel para liderança em uma cultura colaborativa. Diferentemente do que foi explanado pela matéria, estudos demonstram que ambientes colaborativos não só favorecem o surgimento de lideranças, como fortalecem seu papel. O referido artigo talvez pretendesse[…]
Inovar: Todos podem, alguns necessitam.
Elton Oliveira A inovação e a capacidade de mudar tornaram-se uma vantagem competitiva fundamental no universo organizacional contemporâneo. Segundo o The Economist (2007) a inovação é hoje, reconhecida como “o ingrediente mais importante em qualquer economia moderna”. Embora a sociedade ocidental valorize bem mais o pensamento lógico e racional, o valor do pensamento criativo tem[…]
Você conhece seu estilo de empreender?
Elton Oliveira Estamos vivendo um aumento crescente no interesse em empreender. As razões são várias, entre elas se destacam o interesse das novas gerações em um novo modelo de carreira, outros são motivados pela crise econômica que restringiu oportunidades de emprego, podemos encontrar também pessoas que buscam em carreiras empreendedoras maior alinhamento com seus talentos[…]
As deficiências dos testes de perfil M.B.T.I., D.I.S.C. e outros
Elton Oliveira A maioria dos testes disponíveis no mercado tem duas origens: Carl Jung (Tipos psicológicos) e Willian Marston (As emoções das pessoas normais). Os dois livros foram escritos na década de 20 do século passado e adaptados como inventários a partir da segunda guerra por várias pessoas. Desta forma surgiram o M.B.T.I, Insigths, Discovery Insights,[…]
Meditação: Mindfulness e Insght
Conceito, origem e benefícios Mindfulness é um estado mental que nos capacita a autorregular a atenção e desenvolver consciência dos eventos mentais e da experiência do presente. Traduzido em português como “Atenção Plena” ou “Consciência Plena”, a meditação mindfulness se popularizou nas grandes empresas entre os funcionários que buscam uma forma de melhorar a atenção[…]
Teoria “U”: Um caminho para inovação e mudança profunda
Muitos líderes e gestores têm enfrentado dificuldades para conseguir as mudanças que desejam, seja devido à complexidade das situações, às diferentes pessoas envolvidas ou à falta de soluções passadas que possam ser reproduzidas. A teoria U é um conjunto de teorias, ferramentas e práticas que podem auxiliar os líderes a enfrentarem os problemas atuais, não[…]
Coaching
O que é Coaching Coaching é um processo de aprendizagem transformacional visando expandir a capacidade de ação. Mais que um treinamento, é entendido como uma disciplina, uma arte, um procedimento, uma técnica e, também, um estilo de liderança, gerenciamento e condução. Como um processo de aprendizagem, o objetivo será sempre o de abrir possibilidades de ação[…]
Transformar o Pensamento – Dez componentes essenciais
Tradução e adaptação de Elton Oliveira – extraído do site timetothink.com Introdução A qualidade de tudo que fazemos depende da qualidade do pensamento que antecede nossa ação. A qualidade do nosso pensamento depende da forma como nos tratamos uns aos outros enquanto estamos pensando. Os dez comportamentos que geram o melhor pensamento e criam as[…]
Como se desenvolve o TALENTO
No passado esta expressão estava mais restrita ao mundo esportivo e artístico, mas agora está na pauta das organizações. As empresas querem ter os melhores talentos para competir e inovar. E você, sabe qual é o seu talento? Tenho feito esta pergunta em diversos cursos de MBA onde ministro aula de gestão da carreira e[…]