No passado esta expressão estava mais restrita ao mundo esportivo e artístico, mas agora está na pauta das organizações. As empresas querem ter os melhores talentos para competir e inovar. E você, sabe qual é o seu talento? Tenho feito esta pergunta em diversos cursos de MBA onde ministro aula de gestão da carreira e a resposta em geral é um silêncio acompanhado de alguns “nãos”. Um dos motivos disso é a nossa pouca cultura de autoconhecimento e reflexão. Outra pergunta que costumo fazer é sobre o que aprendemos até então sobre nós nos bancos escolares. Faça esta pergunta para você. Em minhas pesquisas e experiências aprendi que existem três componentes essenciais para que um talento cumpra sua função, o de encantar com seus resultados. Eles são: aptidão, atitude e a paixão.
O primeiro, a aptidão, que se refere a um campo de habilidade natural representado por características psicológicas inatas e imutáveis, determina nossas forças e fraquezas e a forma como percebemos o mundo. Existem quatro padrões ou grupo de aptidões, geralmente manifestos combinados, sendo um principal e um ou dois auxiliares. Esta combinação forma um estilo ou perfil, em meu livro ESTILOS PSICOLÓGICOS o tema é abordado em profundidade. É possível identificar a sua graduação utilizando-se metodologias específicas. São eles:
Quadro: Quatro Padrões de aptidões
| Padrão | Reflexivo | Racional | Pragmático | Relacional |
| Características | Ideias, conceitos, oportunidades, inovação, mudança, visão. | Lógica, detalhe, análise, método, organização. | Ação, praticidade, foco, pressão, decisão. | Sentimento, empatia, comunicação, persuasão, integração. |
Elaborado pelo autor – no livro ESTILOS PSICOLÓGICOS eu adoto os nomes visionário, racional, pragmático e afetivo para estes grupos de aptidões.
Se você for, por exemplo, um reflexivo/relacional, sua aptidão será envolver pessoas em ideias, conceitos, oportunidades e mudança, podendo ser um excelente facilitador, coach, com uma habilidade natural para apoiar pessoas em mudança, perceber seus talentos, etc.. A orientação é para se focar nestas forças e administrar as fraquezas para que elas não te prejudiquem. Neste exemplo, as fraquezas seriam a falta de foco e a desorganização (ausência do pragmático e do racional). A aplicação da aptidão gera motivação e realização pessoal e sua utilização continuada faz esta motivação transformar-se em paixão.
Desta forma chegamos ao segundo componente, uma consciência maior daquilo que nos mobiliza, a paixão. Ela surge de uma experiência que toca e mobiliza motivação de forma especial, se consultamos o dicionário vamos encontrar as seguintes expressões: grande entusiasmo por alguma coisa, ânimo favorável que supera os limites da razão, estado em que determinado afeto organiza e orienta toda a difusa emotividade humana em uma disposição plena. Com estas definições podemos concluir que ela nos mobiliza, direciona nossa atenção e foco e faz que busquemos mais ainda entender e praticar aquilo que nos mobiliza. Esta busca, interesse e prática é que vai nos tornar uma referência em determinado campo. Muitas vezes outros fatores como uma vocação especial, uma disposição natural e espontânea que orienta uma pessoa no sentido de uma atividade, outras pessoas poderão ter um chamado espiritual para desenvolver alguma missão. Estes fatores poderão influenciar e direcionar nosso talento. Outro componente que uma paixão poderá provocar é aumentar nossa resiliência, pois nos trará mais força e poderá gerar maior determinação e influenciar o terceiro componente: a atitude.
Para finalizar esta abordagem é necessário falar da atitude ou comportamento. Muitas vezes poderemos desenvolver uma grande paixão ou talento para algo, mas nosso comportamento poderá “jogar tudo fora”. Atitude ajudará a viabilizar suas aptidões e paixão aproveitando as oportunidades geradas. Envolve a perspectiva que temos em relação a nós mesmos e às circunstâncias: o modo como percebemos coisas e a nossa disposição para lidar com elas. Para desenvolver nossa atitude é importante elevar o domínio pessoal, nos apropriar de nossos valores, equilibrar as emoções, tais como medo, insegurança, arrogância, etc. Outra questão importante é a atitude de buscar ajuda para nosso crescimento, seja com um mentor, coach, terapeuta, etc. Pessoas de alto desempenho no mundo dos negócios e dos esportes buscam constantemente ajuda. Atitude é o que fazemos com aquilo que nos acontece por isso interfere diretamente em nosso estado mental.